标题： 单位辞退员工补偿标准揭秘：你的权益，你了解多少？

内容：

在我们的工作生活中，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，双方的关系便受到法律保护，不可随意解除。当解除劳动合同时，如果单位是过错方，那么他们就需要按照法律规定进行补偿。然而，一些公司往往在执行时忽略这些规定，甚至以不合理的手段辞退员工。此时，劳动者应当利用法律武器维护自己的合法权益。

图片来源：网络

以下是关于单位辞退员工补偿的几种情况：

1. 劳动者能得经济补偿金的三种情况：

（1）单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，或未按时足额支付工资报酬，劳动者有权解除合同，并要求单位支付经济补偿金。

（2）用人单位破产或被吊销营业执照时，应支付经济补偿金。

（3）劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，而劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。

图片来源：网络

2. 试用期内不可随意辞退员工：

要正确辞退试用期内的员工，必须遵循“不符合录用条件”的原则。用人单位必须证明有明确的“录用条件”，并证明该员工确实不符合录用条件。如果用人单位在不知道何为录用条件或无法证明该员工不符合录用条件的情况下就辞退员工，这是实践中常见的错误做法。员工有权要求恢复劳动关系，这时公司可能会面临更加困难的管理局面。

图片来源：网络

3. 辞退员工的补偿标准：

根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位无辜辞退员工，那么赔偿标准将按照上述标准的两倍进行。

请广大劳动者记住，当自己的权益受到侵害时，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

来源：律师帮帮