劳动法对于加班时间及其薪资计算有着明确的规定，确保劳动者的权益得到保障。以下是劳动法中关于加班时间的相关条款：

1. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 计件工作：对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
4. 特殊情形：因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 法定节假日休假：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
6. 延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且需保障劳动者的身体健康。

这些规定旨在确保劳动者的身心健康，并合理调控工作时间与休息时间的平衡。