6、一次性伤残补助金（基金付）

（1）标准：9级伤残=本人工资*9个月。

（2）本人工资=工伤前12个月平均工资。

（3）基金承担，一次性支付，需评残后。

7、一次性工伤医疗补助金（基金付，需解除劳动关系，约49484.75元）

（1）要求：劳动合同期满或员工解除劳动关系。

（2）标准：9级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资*7个月。

8、一次性伤残就业补助金（公司付，需解除劳动关系，约84831元）

（1）要求：劳动合同期满或员工解除劳动关系。

（2）标准：9级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资*12个月。

二、写作说明

1、数据截止至2024年6月25日，如有更新，以新数据为准。

2、工伤保险待遇，部分由公司承担，部分由基金承担。如果公司没有交纳工伤保险，则全部由公司承担。

3、本文所列赔偿事项，均是以9级伤残为基础。伤残等级不是9级的不适用。

4、伤残等级，以劳动能力鉴定委员会鉴定意见为准。

三、法律服务、业务交流，电话、微信联系！